崗位核心定位：
集團多產業（房地產開發、物業管理為主）經營統籌者、戰略落地推動者、閑置資產盤活與招商體系搭建核心負責人，對產業經營結果直接負責，兼具“戰略視野+經營意識 +落地能力+ 執行糾偏 + 創新突破” 能力。
核心能力：
1. 戰略運營能力
1) 能從集團長遠發展角度，牽頭或主導戰略規劃拆解、年度經營目標制定；
2) 具備目標落地監督能力，建立全流程執行跟蹤機制，能及時識別執行偏差并快速糾偏；
3) 擅長動態調整戰略/目標落地路徑，針對市場變化、內部問題提供可落地的解決方案。
2. 產業經營統籌能力
1) 具備“整體把控”思維，能統籌集團多產業（房開、物業及其他關聯產業）的運營節奏、資源分配；
2) 強經營思維，聚焦盈利目標，能拆解各產業經營指標（如營收、利潤、坪效等），推動降本增效；
3) 熟悉企業“內運營+外運營”全流程，對內優化運營體系、提升組織效率，對外對接關鍵資源、支撐業務擴張。
3. 閑置資產與招商運營能力
1) 具備集團閑置資產盤點、分類運營能力，能設計針對性盤活方案（如租賃、合作經營等）；
2) 擅長招商體系搭建，主導招商全流程管理（招商策略制定、渠道拓展、客戶洽談、簽約落地、后期維護）；
3) 能“盯住每月運營情況”，建立閑置資產及招商運營的月度數據監控、分析機制，確保運營目標達成。
4. 創新突破能力
1) 具備行業創新意識，能結合行業趨勢及集團實際，在產業運營、資產盤活、招商模式等方面提出創新性方案；
2) 敢于突破傳統運營思路，針對業務痛點（如低效資產、招商瓶頸）設計優化路徑并落地。