1. 負責銷售類職位招聘

2. 負責端到端招聘流程管理，深刻理解業(yè)務，把握招聘需求，為快速發(fā)展的中國區(qū)務搭建優(yōu)秀的人才梯隊；
3. 負責人才尋訪，以及面試，offer，入職跟進等全流程管理；
4. 管理招聘渠道，如獵頭渠道管理/招聘網(wǎng)站資源管理；
5. 負責招聘相關項目，如校園招聘、人才mapping、高端人才招聘等；
6. 分析招聘數(shù)據(jù)及漏斗，提升招聘有效性；
工作要求：
有2年以上招聘工作經(jīng)驗，行業(yè)不限，醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)先；
參加過招聘面試技巧相關的培訓，可以獨立進行結(jié)構化面試，根據(jù)不同職位能力模型來設計面試問題并必要時進行問題的跟進；
有較好的direct souring的技巧，可以在各個招聘渠道搜索人才，包括不限于Linkedin/Liepin/51job/Zhilian等。
英語聽說讀寫流利
內(nèi)部客戶管理能力強，可以很好地影響內(nèi)外部合作對象，推動招聘工作順利高效完成）