崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定營(yíng)銷中心人事計(jì)劃，協(xié)助總公司進(jìn)行其他崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘的簡(jiǎn)歷篩選、初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤，建立人才信息資源庫(kù)；
3、優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議；
4、負(fù)責(zé)對(duì)接總公司辦理營(yíng)銷中心員工的入職離職手續(xù)、試用期跟蹤及考核、培訓(xùn)管理；
5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心社保公積金的管理（新增、轉(zhuǎn)出、年度申報(bào)、代扣代繳等）；
6、辦公室管理、及上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，從事人力資源工作2年以上，具備招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、招聘渠道和資源豐富，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的面試技巧；
3、具備較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)溝通意識(shí)強(qiáng)，能夠靈活應(yīng)對(duì)問(wèn)題；
4、有保密意識(shí)、關(guān)注細(xì)節(jié)、責(zé)任感強(qiáng)。