崗位職責：
1、對接部門人才需求，保障團隊人員配置，確保招聘人員符合崗位勝任要求。輔助新員工快速熟悉業務流程與團隊文化，縮短融入周期，提升新員工留存率與工作效率。
2、監控團隊健康指標，包括員工流失率、績效達標等，針對異常情況及時預警并提出改進措施，保障團隊穩定運營。
3、深入業務部門，建立常態化員工訪談機制，進行組織診斷，洞察業務痛點，結合業務實際協同解決。
4、定期開展人才盤點，識別高潛力骨干，主導繼任者計劃，儲備繼任人才，搭建人才梯隊。
5、優化績效體系，通過有效的激勵手段，激發員工積極性。
6、配合公司培訓部落地專項培訓，助力員工能力提升與職業成長，實現崗位人員技能的提升。
7、主導團隊氛圍建設與文化落地工作，通過團隊建設活動、節日關懷、員工表彰等形式，營造積極向上的團隊氛圍
任職資格：
1、本科及以上學歷，2年以上HRBP相關工作經驗，有客服、銷售HRBP經驗優先。
2、具備豐富的團隊建設、人才盤點、績效優化等實操經驗，能落地人才發展與激勵方案；
3、有較強的溝通協調能力，精準傳遞需求并推動問題解決。能夠提供專業支持贏得業務伙伴的信任。
4、具有高度的責任心與服務意識
薪酬福利待遇：
8000--12000(面議）
繳納五險。包工作餐
工作時間：9:00-17:30（做六休一）