崗位職責(zé):
1、目標(biāo)管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定所轄職能的年度、季度、月度任務(wù)目標(biāo),分解并組織團(tuán)隊(duì)落實(shí);監(jiān)控銷售數(shù)據(jù),分析工作環(huán)境和進(jìn)度情況動(dòng)態(tài),制定針對性策略確保任務(wù)項(xiàng)目清晰、目標(biāo)指標(biāo)、管理及工作效率等核心指標(biāo)達(dá)成;
2、職能化建設(shè):梳理明確崗位職能,篩選、評估、優(yōu)化崗位工作效率,組織實(shí)施技能培訓(xùn)、能力提高及管理方法提升教育,制定管理政策,推動(dòng)開展工作;
3、建立適應(yīng)企業(yè)需求管理模式:結(jié)合企業(yè)實(shí)際要求和發(fā)展規(guī)劃,建立所轄職能工作機(jī)制和管理方法并組織實(shí)施和落實(shí);推動(dòng)所轄職能形成標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理體系。
4、團(tuán)隊(duì)管理:建立人才培養(yǎng)機(jī)制和辦法,實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范管理職能,明確崗位分工及建立崗位績效考核體系;
5、相關(guān)方關(guān)系處理與維護(hù):所轄職能對外關(guān)系的梳理和維護(hù),形成良好的合作關(guān)系。
核心能力要求
1、熟悉人力資源、市場營銷、品牌管理、企業(yè)管理、行政管理的某一個(gè)方面的專業(yè)型人才。
2、具備團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)能力;
3、具有創(chuàng)新精神,能夠快速根據(jù)發(fā)展趨勢變化 ,制定靈活的管理策略;
4、領(lǐng)導(dǎo)力:具備團(tuán)隊(duì)管理、協(xié)調(diào)能力;
薪資待遇:具體可面議
工作地點(diǎn):全國范圍內(nèi),薪酬可商談。