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    更新于 12月5日

    薪資績效主管/經理

    1.6-2.5萬·13薪
    • 南京浦口區
    • 5-10年
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    薪酬績效電力/水利/熱力/燃氣
    崗位職責:
    1、根據公司戰略目標及預算,制定科學合理的薪資體系和績效管理方案,并推動實施。
    2、建立并優化薪酬、績效相關制度、流程與標準,確保激勵機制公平公正。
    3、根據市場調研和公司實際情況,提出薪酬調整建議,保障薪酬體系的競爭力。
    4、設計與實施績效管理體系,協助部門經理開展績效目標分解與考核,確保公司預算目標的達成。
    5、定期分析薪資績效數據,提供決策依據,持續優化薪資績效體系。
    6、協助構建員工激勵與晉升通道,提升員工工作積極性和滿意度。
    任職要求:
    1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理或相關專業優先。
    2、五年以上薪資績效體系設計與實施經驗,具備電力或制造行業經驗優先。
    3、熟悉國家勞動法律法規及相關政策,精通薪酬績效工具和方法。
    4、具有較強的數據分析能力及戰略思維,能結合公司戰略與預算設計有效的薪資績效方案。
    5、具備良好的溝通協調能力及執行力,富有團隊協作精神。

    工作地點

    南京浦口區江浦街道浦口大道1號新城總部大廈A座13樓

    職位發布者

    戴辛/HR

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo南京協澳智能控制系統有限公司
    南京協澳智能控制系統有限公司(ODES)成立于2001年,是專業從事電力能源系統自動化產品研、產、銷一體化的高新技術企業、省中小型科技企業、省民營科技企業;獲得市工程技術研究中心、市知識產權示范企業、2020市瞪羚企業、2023江蘇省專精特新中小企業等榮譽稱號。 ODES立足于“用心做人,用心做事”的品牌價值觀,持續賦能電力、工控、軌交、機械制造等行業。主營產品主要有繼電保護輔助繼電器、電機控制器、故障報警器等,目前已廣泛應用到全國變電站及配網系統中,并已形成規模化的產品銷售,滿足市場,得到認可。同時,ODES高度聚焦于工業信號的控制、檢測及保護、國內外斷路器操作、隔離刀閘自動控制、控制電源可靠供電和電力系統運行參數測量等應用場景,推動生產、研發和服務互聯互通,將專業化研發和精細化管理貫穿業務全生命周期;基于控制回路優化與高度集成、產品模塊化的設計理念,為客戶提供應用簡單、維護方便、綜合成本最低的控制元件,實現快速、高品質交付,為客戶創造更多效益。
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