崗位職責:
1. 主導薪酬體系從0到1的設計,結合行業特性明確崗位薪酬結構,明確核心崗與通用崗的薪酬帶寬及對標標準。
2. 負責薪酬調研與動態優化,定期收集行業薪酬數據,調整薪酬策略,嚴控非核心崗位成本。
3. 搭建長期激勵框架,針對核心團隊、關鍵崗位,設計股權分享計劃,綁定人才與公司長期發展。
4. 負責薪酬全流程運營,包括薪資核算、社保個稅合規管理、薪酬異動審批等,確保符合勞動法規及公司全球化運營的合規要求。
5. 績效體系0-1構建與落地,針對不同業務特性制定差異化考核方案。
6. 推動績效體系落地推廣,包括組織管理者與員工培訓、解答績效實施中的疑問,持續優化考核流程與指標設置。
崗位要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經濟、管理學等相關專業,3年以上薪酬績效體系搭建經驗,有新能源、鋰電材料、高端制造行業經驗者優先,熟悉化工或新能源企業研發、生產崗的薪酬績效特性。
2. 具備完整的薪酬績效體系0-1搭建經歷,曾主導或核心參與初創期/快速成長期企業的薪酬結構設計、長期激勵方案制定及績效體系落地,能獨立解決體系搭建中的核心問題。
3. 熟悉新能源行業人才市場行情,了解鋰電正極材料、電池回收等細分領域的核心崗位價值評估方法,有全球化企業薪酬績效設計經驗者優先。