一、崗位職責
1、負責公司績效管理體系的落地執行，包括績效計劃制定、過程跟蹤、考核實施及結果匯總分析，確保考核工作公平、公正、高效推進。
2、對接各部門，收集績效相關問題與反饋，協助優化績效管理流程及考核指標，提升考核體系的適用性與有效性。
3、整理績效數據檔案，撰寫績效分析報告，為員工培訓發展、薪酬調整等決策提供數據支持。
4、協助組織績效面談工作，引導部門管理者與員工進行有效溝通，推動績效改進計劃的落實。
二、任職資格
1、學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2、工作經驗：2-3年人力資源相關工作經驗，且具備完整的績效管理模塊實操經驗，熟悉績效指標設計、考核工具應用及結果應用流程。
3、能力要求：具備強烈的學習意愿和學習能力，能夠快速掌握新的人事政策、工具及工作方法。
4、擁有吃苦耐勞的工作精神，能承受一定的工作壓力，高效完成多任務處理。
5、熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及人事信息系統，具備基礎的數據處理與分析能力。