工作職責
1..負責組織開展崗位分析、崗位價值評估、任職資格標準、關鍵崗位界定等工作；
2.負責員工入職、離職、轉正、調崗、調動等異動資料審核及辦理；
3.負責考勤、假期管理、人事檔案管理工作；
4.制訂公司社保、公積金年度繳費方案及申報繳納審核；
5.負責公司信息系統權限配置、用戶角色分配、數據維護。
任職資格
1.學歷：本科及以上學歷；
2.專業：人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障、行政管理、經濟學、統計學、應用數學、公共事業管理等相關專業；
3.工作經驗：2年以上相關崗位工作經驗；
4.專業知識及技能：熟悉人力資源管理各項法律、法規、政策；具有基本的人力資源管理理論基礎；
5.綜合素質要求：責任心強，具有良好的溝通協調能力、合作精神及執行力，具備較強的分析判斷能力，積極樂觀，性格開朗，有一定抗壓能力；熱愛人力資源工作，有大型企業同崗位工作經驗優先。