吉林吉鋼鋼鐵集團有限公司成立于2008年，公司位于吉林省長春市，是短流程煉鋼企業，目前公司斥資50億元打造東北特鋼全鏈生產加工基地，為適應公司發展，特招聘如下崗位人才：
1煉鋼廠廠長1人：
要求有電爐、LF爐、VD爐、方坯、板坯連鑄相關生產管理、工藝管理、安全管理、成本管理、質量管理相關經驗，對結構鋼（CrMo，Cr系列）、彈簧鋼、軸承鋼、模具鋼等優特鋼品種有多年生產經驗，年齡不限，身體健康，能進入車間一線，人品優良，技術優良。工資待遇：年薪30-50萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
2型鋼廠技術總工1人：
要求850軋機生產線設計、加工、制作、安裝經驗，對軋鋼產品工藝、質量、設備、人員、安全管理及優化有專業經驗，可軋制工程機械、船舶用材、礦山用材等標準型材及各種異型材。對產品質量、成本控制、市場需求等方面有相關經驗。年齡不限，身體健康，能進入車間一線，人品優良，技術優良。
工資待遇：年薪30-50萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
3型鋼廠廠長1人：
要求850軋機生產線、產品熱處理生產管理經驗，對軋鋼產品工藝、質量、設備、人員、安全管理及優化有專業經驗，可軋制工程機械、船舶用材、礦山用材等標準型材及各種異型材。對產品質量、成本控制、市場需求等方面有相關經驗。年齡不限，身體健康，能進入車間一線，人品優良，技術優良。
工資待遇：年薪30-50萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
4特鋼廠（含變電站）電、鉗工程師各1人：
要求有電爐、LF爐、VOD爐、連鑄、合金融化爐設備安裝維修經驗，35KVA變電站維修維護經驗，車間相關管理經驗，年齡45歲以下，身體健康，能進入車間一線，人品優良，技術優良，本科學歷。工資待遇：年薪20-30萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
5辦公室主任1人：
要求有特鋼生產企業行政、人事工作經驗，熟悉特鋼企業各崗位責任、技效考核，獨立完成特鋼企業定崗、定員、定薪、考核等工作，配合企業總經理外事接待及員工管理、廠區安全管理、廠區人員管理、法務等事宜。年齡不限，身體健康，人品優良。
工資待遇：年薪15-30萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
6營銷中心部門總經理2人
6.1球扁鋼業務開發營銷經理
1.負責球扁鋼市場開發與銷售管理，深入研究船舶海工市場需求和行業動態。 2. 制定并執行有效的船板產品開發與銷售策略，推動各家貿易子公司開拓業務的運營和發展，確保完成集團下達的營銷任務。 3. 及時掌握鋼廠產品資源與價格波動信息，積極開拓球扁鋼業務的資源渠道，做好供應商管理。 4. 深度挖掘球扁鋼行業客戶需求，加強與客戶的溝通與聯系，深化客戶服務，科學管理和規劃客戶群體。 任職資格 1. 鋼廠或鋼貿行業背景，鋼廠資深業務員或市場人員均可。 2. 本科或以上學歷，年齡不限，但需具備至少10年以上的球扁鋼產品的營銷管理經驗。 3. 對國內球扁鋼市場和客戶有深入了解，熟悉行業發展動態；具備敏銳的市場洞察力、良好的項目組織能力和市場分析判斷能力。 4. 優秀的溝通協調能力，能夠有效地與鋼廠、經銷商及客戶建立并維護良好關系。有成熟開發客戶。 5. 具備優秀的敬業精神和職業操守，責任心強，事業心強。
工資待遇：年薪10-100萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
6.2履帶鋼業務開發營銷經理
1. 負責履帶鋼業務的市場開發與銷售管理，深入研究市場需求和行業動態。 2. 制定并執行有效的工程底盤開發與銷售策略，推動各家貿易子公司開拓業務的運營和發展，確保完成集團下達的營銷任務。 3. 及時掌握鋼廠產品資源與價格波動信息，積極開拓球履帶鋼業務的資源渠道，做好供應商管理。 4. 深度挖掘履帶鋼行業客戶需求，加強與客戶的溝通與聯系，深化客戶服務，科學管理和規劃客戶群體。 任職資格 1. 鋼廠或鋼貿行業背景，鋼廠資深業務員或市場人員均可。 2. 本科或以上學歷，年齡不限，但需具備至少10年以上的球扁鋼/履帶鋼材產品的營銷管理經驗。 3. 對國內履帶鋼市場和客戶有深入了解，熟悉行業發展動態；具備敏銳的市場洞察力、良好的項目組織能力和市場分析判斷能力。 4. 優秀的溝通協調能力，能夠有效地與鋼廠、經銷商及客戶建立并維護良好關系。有成熟開發客戶。 5. 具備優秀的敬業精神和職業操守，責任心強，事業心強。
工資待遇：年薪10-100萬，底薪+績效（具體面議），五險一金，獨立宿舍，小食堂。
工作地點：吉林省長春市卡倫經濟開發區吉鋼集團