崗位職責：
1、負責招聘配置體系搭建和優化，包括推進招聘流程優化、招聘渠道管理、招聘技能賦能及相關制度與政策制定，推動人才配置規范化和高效能；
2、負責通過招聘數據就招聘效果和招聘過程進行分析，提供專業的招聘建議并推動落實；
3、開發新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責關鍵人才、標桿企業的mapping工作，協助推進核心崗位招聘；
5、負責建立、完善和維護人才庫；
6、負責招聘運營項目的設計及推動，雇主品牌建設，擴大公司在社會影響力和知名度，規范招聘宣傳渠道。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷；
2、具備招聘工作經驗、校招、獵頭咨詢工作背景優先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和方法，熟悉國家相關的法律法規；
4、對招聘體系、招聘運營和校企合作（一線和高校）等各項招聘工作有思路；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，優秀的語言表達及溝通能力，協調能力；
6、能適應短期出差。