崗位職責:
1.人力資源規劃與分析:根據公司戰略制定人力資源規劃,定期進行人力數據分析,優化組織架構與人才配置;
2. 培訓與開發:搭建員工培訓體系,制定年度培訓計劃,提升團隊專業能力;
3. 績效設計與管理:設計并優化績效考核方案,推動績效目標落地與結果應用;
4. 薪酬福利設計與管理:與薪酬體系設計與調整,確保市場競爭力與內部公平性;
5. 勞動關系管理:規范用工管理,處理勞動爭議,維護和諧員工關系。
崗位要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、漢語言文學等相關專業;若具備中藥學、藥學等醫藥相關專業背景,或人力資源+醫藥雙專業背景,優先考慮。
2.知識基礎:系統掌握人力資源管理六大模塊理論知識,熟悉中藥制藥行業人才特質、崗位需求及職業發展路徑,了解中藥企業GMP合規管理對人力資源的配套要求,精通勞動法規。
3.工作經驗:具備3年以上人力資源管理工作經驗優先
4.職業素養:具備優秀的溝通協調能力,自律積極主動認真負責,具有較強的責任心與抗壓能力。
5.資質證書:持有人力資源管理師(二級及以上)、勞動關系協調員等相關資質證書者優先。