崗位職責：
1、扎根業務：與業務部門保持有效溝通，深入了解業務發展狀況，通過人才引進和培養，幫助業務破局，支撐公司長遠發展和利潤目標達成；
2、招聘項目管理：負責招聘項目的落地運營，通過流程、數據、進度、成本管理、風控管理落地招聘策略，并進行持續的復盤與迭代，完成業務戰略實現過程中的人才供應；
3、招聘資源管理：針對不同部門崗位特質及用人需求，開發、建立、維護、管理各類招聘渠道，基于對業務和需求的合理判斷，協同內部的交付策略，對渠道資源進行配置和管理，保證資源最大化使用；
4、 招聘后效分析：建立報表體系，通過常規與定向數據梳理，分析所招聘人才的數量、質量、留存情況，聚焦組織問題、識別業務風險、評價項目效能，并結合業務部門需求開展人才選拔、人才留用等人才發展項目；
5、招聘能力沉淀：以客戶思維承接或挖掘部門需求，扎根業務，對標外部人力資源優秀經驗，提升業務部門人才識別和管理能力，為業務提供人力資源管理工具或方法。
任職要求：
1、學歷：統招本科及以上學歷，專業不限；
2、工作經驗：有2年以上專職招聘經驗，傳統制造業/教培/食品行業經驗優先；
3、素質能力：具備較強的目標感、抗壓能力和上進心；
4、可以熟練使用office軟件
與您共享：
1、成為牧原公司人力資源體系和數字化轉型建設者的機會，與行業咨詢專家進行思想碰撞；
2、 敢于想象美好未來的勇氣，成人達己，共筑愿景，共創成功，實現企業價值與個人豐盛人生！