1、新媒體運營（占比 70%）
· 負責公司新媒體矩陣整體運營，包括微信公眾號、視頻號、小紅書、微博等平臺，熟悉平臺規則，制定內容方向與增長策略，打造品牌 IP 賬號體系。
· 負責自制短視頻內容創作，會拍攝懂剪輯，確保內容符合品牌調性和空間審美。
· 負責媒體溝通與稿件撰寫：包括推文、視頻文案、活動宣傳稿、品牌故事內容等，完成內部編輯、審核及發布。
· 監測平臺數據并輸出運營報告，包含賬號增長、用戶行為、內容表現，基于數據提出優化方案，為內容及活動決策提供支持。
· 跟進新媒體熱點、文化趨勢，網感強，及時調整內容策略與投放推廣，提高曝光度與轉化率。
· 管理粉絲社群與互動，提升用戶黏性與私域轉化能力。
2、活動執行（占比 30%）
· 協助落地執行空間內的各類文化活動、品牌活動、媒體活動；
· 對接供應商，確保活動高質量落地；
· 負責基礎物料清點、現場布置、簽到引導、流程銜接等；
· 協助撰寫活動復盤，沉淀 SOP；



應聘條件：

1、學歷要求：本科及以上

2、專業要求：新聞、傳播、漢語言文學等相關專業

3、其它條件：

（1）熱愛并對文化領域極具探索精神，具有良好的職業操守和個人品行；

（2）具有2年以上相關工作經驗；

（3）新聞、傳播、漢語言等專業優先，基本掌握宣傳思想工作的理論知識、新聞宣傳工作基本要領；

（4）具有一定的內容策劃能力、信息搜集能力和較強的文字功底；

（5）可熟練使用各類修圖、制圖、視頻剪輯軟件；熟練掌握各類新媒體平臺的運營、發布、維護等技能；

（6）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

【人才戰略】

我們始終堅持實施“廣納群賢，聚合英才”的用人原則。并使其成為企業不斷提升綜合竟爭力，不斷發展的關鍵。

要擁有人才，首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。嘉誠集團本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人本思想，建立了具有我們企業的工作、學習、生活環境，讓員工的獨立人格、個人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經常感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助，讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時，企業也堅持與員工“雙贏”的戰略思想，努力創造良好的環境，使個人與組織共同成長，為人才的發展搭建一個廣闊的舞臺。

【我們提供】

1、關注員工的學習和發展，擁有企業大學為員工提供持續開放式的培訓；

2、完善的內部晉升體系，廣闊的職業發展空間；

3、與極具風格與魅力的卓越領導團隊及行業內精英人才接觸交流、共同創造歷史的機遇；

4、延續10余年的企業高速成長的愿景、使命及獨特的企業文化和價值觀；

5、行業內極具競爭力的薪酬福利體系及多條個人職業發展通道；

6、員工享有正常雙休日，法定假日，帶薪年休假，婚、喪、產假等；

7、養老、醫療、失業、生育、工傷保險及住房公積。