崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司辦公室的全面管理工作，統(tǒng)籌辦公、行政、人力資源、資質(zhì)維護(hù)管理、后勤、文秘、接待等工作，確保辦公室高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，為公司各部門提供優(yōu)質(zhì)支持服務(wù)。
2、公司戰(zhàn)略管理、計(jì)劃管理、流程與制度管理。在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下，組織制訂公司中長期戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃，明確公司未來發(fā)展重點(diǎn)區(qū)域、核心業(yè)務(wù)等；根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，參與編制年度經(jīng)營計(jì)劃；備案各部門年度、季度、月度部門工作計(jì)劃，并定期收集部門工作總結(jié)報(bào)告；監(jiān)督各部門年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃及分析年度經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司流程管理體系及制度規(guī)范的建立與維護(hù)，參與各職能部門流程體系建立工作；組織檢查與監(jiān)督業(yè)務(wù)流程執(zhí)行情況，并組織優(yōu)化。
3、組織人員招聘、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理。制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃；建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系；根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，組織制定績(jī)效考核方案，組織簽定部門及相關(guān)負(fù)責(zé)人的目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施績(jī)效考評(píng)；負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)，以有效激勵(lì)員工、保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
4、制定并完善辦公室管理制度與工作流程（如行政管理制度、后勤保障流程、會(huì)議管理制度等），規(guī)范行政工作，提升行政工作效率。
5、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議與活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，包括會(huì)議籌備、議程安排、會(huì)議記錄、紀(jì)要撰寫及會(huì)議決議跟蹤落實(shí)，負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作，維護(hù)良好的對(duì)外形象與合作關(guān)系。
6、統(tǒng)籌公司后勤保障工作，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與發(fā)放、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)等，保障員工工作順利開展，負(fù)責(zé)公司文秘工作，包括重要文件起草、公文處理、檔案管理等，協(xié)調(diào)公司各部門之間的溝通與協(xié)作，推動(dòng)公司內(nèi)部工作順暢進(jìn)行，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦公室工作情況，提供行政工作建議。
任職要求：
1、985/211院校統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。也科考慮優(yōu)秀的畢業(yè)生。
2、精通行政辦公、人力資源、后勤保障、文秘接待等工作流程，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和公文寫作能力。
3、具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和抗壓能力，能高效處理辦公室日常事務(wù)與突發(fā)事件，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
4、熟悉辦公軟件（如 Office、OA 系統(tǒng)）操作，具備一定的管理思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能帶領(lǐng)辦公室團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
5、年齡25周歲-30周歲。
薪酬8K-15K*12