崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，搭建適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)深度契合。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)制定部門工作目標(biāo)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與能力提升，打造高效、專業(yè)的HR團(tuán)隊(duì)，提升部門整體工作效率與服務(wù)質(zhì)量。
3. 招聘與人才配置：主導(dǎo)核心崗位、中高層管理崗位的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才快速到崗，保障公司人才供給與梯隊(duì)建設(shè)。
4. 薪酬績(jī)效體系優(yōu)化：搭建并持續(xù)優(yōu)化具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬調(diào)整、晉升、激勵(lì)等掛鉤，激發(fā)員工工作積極性。
5. 員工關(guān)系與組織發(fā)展：統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛與員工溝通問題；推動(dòng)企業(yè)文化落地，組織員工關(guān)懷、團(tuán)建等活動(dòng)，提升員工歸屬感；識(shí)別組織發(fā)展痛點(diǎn)，提出組織優(yōu)化建議并推動(dòng)落地。
6. 跨部門協(xié)同與支持：作為人力資源領(lǐng)域核心負(fù)責(zé)人，與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密協(xié)作，提供專業(yè)的人力資源解決方案（如人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)、組織調(diào)整等），支撐業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
任職資格
1. 基本要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；年齡30-45歲，身體健康，無(wú)不良職業(yè)記錄。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源總監(jiān)/HRD同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，具備制造型企業(yè)、大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊，具備體系化搭建與落地能力，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)與組織發(fā)展；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的合規(guī)用工知識(shí)，能有效規(guī)避人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與問題解決能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性HR解決方案。
4. 核心素養(yǎng)：優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)管理能力，能有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成工作目標(biāo)；良好的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識(shí)，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系與突發(fā)事務(wù)；責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力突出，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。