【任職要求】
1. 豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，明確團(tuán)隊(duì)KPI目標(biāo)，針對(duì)性的制定團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)機(jī)制，追蹤執(zhí)行過程；
2. 系統(tǒng)化制定培養(yǎng)方案，做好團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)賦能；
3. 識(shí)別團(tuán)隊(duì)目前現(xiàn)狀，通過目標(biāo)拆解，運(yùn)營(yíng)策略制定，保證供應(yīng)商的競(jìng)爭(zhēng)力排名；
4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定資源配置方案，如：KPI 績(jī)效目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整需科學(xué)合理；
5. 通過組織能力、組織文化建設(shè)，提升組織健康度，合理控制人員流失率在目標(biāo)值以內(nèi)；
6. 優(yōu)秀的跨部門溝通能力及領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長(zhǎng)激發(fā)團(tuán)隊(duì)斗志；
7. 以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行能力、抗壓能力強(qiáng)。

【崗位職責(zé)】
1. 聯(lián)動(dòng)商務(wù)、招聘部門，制定合理的招聘計(jì)劃，保質(zhì)保量的完成招聘目標(biāo)；
2. 日常做好結(jié)算收入、成本預(yù)估，日常做好監(jiān)督，保證人員成本在預(yù)算范圍內(nèi)；
3. 做好項(xiàng)目KPI運(yùn)營(yíng)交付和提升品牌競(jìng)爭(zhēng)力；
4. 項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)成本管控；
5. 公司內(nèi)部商務(wù)、招聘、行政、人資聯(lián)動(dòng)。

【工作時(shí)間】
早九晚六（根據(jù)甲方要求可能有變動(dòng)），月休6天

【薪資待遇】
面談