北京廣大泰祥自動化技術有限公司是一家致力于煤礦綜合自動化系統(tǒng)的自主研發(fā)、制造和銷售的智能化高科技企業(yè)集團(統(tǒng)一社會信用代碼911101086787972014)，公司成立于2008年7月，注冊資金1000萬元，辦公地點位于北京市海淀區(qū)清華東路16號3號樓中關村能源與安全科技園，法定代表人吳登慶。經(jīng)營范圍：設計、制造煤礦綜合監(jiān)控設備；技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉(zhuǎn)讓銷售機械電器設備、電子產(chǎn)品、電子元器件。公司在鶴壁市設立北京廣大泰祥自動化技術有限公司鶴壁分公司，成立時間2008年9月，辦公地點位于鶴壁市淇濱區(qū)東海路516號（深圳）電子工業(yè)園A5棟。公司在鄭州設立礦山智能化研究中心，建有市級監(jiān)控技術研究所和煤礦供電安全研究所，企業(yè)通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認證，從而形成北京、鄭州和鶴壁三地擁有一流的管理、研發(fā)、制造與檢驗基地的創(chuàng)新型企業(yè)（集團）。公司專業(yè)人才薈萃，技術力量雄厚。現(xiàn)有員工近200人，其中大專及以上學歷人員占總?cè)藬?shù)的90%以上，擁有計算機軟、硬件、工業(yè)控制、機械、液壓、電氣方面的高級工程師、全國技術能手等優(yōu)秀專業(yè)人才，長期從事煤礦機電、自動控制、監(jiān)測監(jiān)控、繼電保護、電力計量、網(wǎng)絡通訊、煤礦防爆產(chǎn)品的研發(fā)設計和電氣工程施工，主要創(chuàng)始人有二十多年的煤礦工作經(jīng)歷，主要設計人員具有豐富的煤礦和電力一線的實踐經(jīng)驗，并與國家安監(jiān)總局信息研究院、煤炭科學研究總院、中國礦業(yè)大學、河南理工大學、平頂山煤業(yè)集團、開灤礦業(yè)集團、義馬煤業(yè)集團、河南煤化集團、潞安集團等科研院所、大中院校和國家大中型煤礦企業(yè)保持著長期的科研學術合作，并共同承擔國家科技部重大科研攻關項目。公司致力于科技創(chuàng)新和礦山智能化，北京公司和鶴壁分公司均是國家級高新技術企業(yè)、北京公司是海淀區(qū)創(chuàng)新型企業(yè)、中關村高新技術企業(yè)。企業(yè)是國家“雙軟”企業(yè)、國家煤礦安全標準化技術委員會防爆技術及設備分會委員單位、國家繼電保護及自動化設備協(xié)會會員單位、國家繼電保護質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心會員單位，并通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，具有領先的專業(yè)理論和技術，強大的軟硬件獨立研發(fā)能力和產(chǎn)品生產(chǎn)制造能力，致力于提升國內(nèi)煤礦自動化監(jiān)控管理水平，具有為用戶提供一流設計技術、產(chǎn)品研發(fā)、工程安裝、售后服務的綜合實力。公司礦山智能化科研成果豐碩。申請和獲得國家專利多項，研發(fā)國內(nèi)功能最強大的煤礦電力監(jiān)控管理系統(tǒng)和專業(yè)的礦用繼電保護裝置，解決目前煤礦安全供電的過流越級跳閘、突發(fā)事故停電、繼電保護整定、故障數(shù)據(jù)采集、漏電接地選線、低壓漏電誤動、遠程四遙操控、事故預警定位、事故快速處理、突發(fā)事件預案處理等難題。形成電力、變電所、通風、排水、壓風、運輸、采掘、洗選、調(diào)度、IP視頻、IP電話、IP廣播等專業(yè)監(jiān)控子系統(tǒng)及配套的通訊、控制、監(jiān)測、保護裝置等五十多種系列產(chǎn)品，貼合煤礦實際，具有安標、防爆、電磁兼容等認證。公司以研發(fā)智能化技術為主導，以煤礦自動化裝備領域的核心設備研發(fā)制造為基礎，以網(wǎng)絡通訊和軟件集成為擴展，以增值服務為延伸，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢與市場需求，為客戶提供整體系統(tǒng)設計、關鍵設備制造、現(xiàn)場安裝調(diào)試、客戶員工培訓、運營技術支持及管理模式服務的一體化解決方案。-其產(chǎn)品在平煤、開灤、鄭煤、兗礦、中煤、神華、河南煤化、永煤、鶴煤、義煤、新汶、淄博、陽煤、潞安、棗礦、蘭花等國家大中煤礦經(jīng)歷長期應用考驗，得到廣大用戶的好評并產(chǎn)生顯著的經(jīng)濟社會效益和生態(tài)效益。公司堅持“以人為本”的發(fā)展理念，把人文關懷貫穿于企業(yè)管理之中，關心關注技術創(chuàng)新型人才自我實現(xiàn)的成就感、個人價值與組織價值相結(jié)合、發(fā)展和成長的機會等方面的需要，為其開辟職業(yè)發(fā)展的廣闊空間。公司建立人才培養(yǎng)與激勵機制，出臺了帶薪休假、外出進修、職稱申報、委托培養(yǎng)、學術交流等激勵機制，充分調(diào)動技術創(chuàng)新型人才的積極性。績效考核與評估機制相結(jié)合，公司根據(jù)員工的技術專長制訂合理的薪酬配置，把研發(fā)人才、工程技術人才和管理人員的薪酬與其績效掛鉤，確立動態(tài)的、精細化的和具有競爭力的薪酬水平，滿足技術創(chuàng)新型人才根據(jù)自身的業(yè)績來獲取報酬的期望。隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大，公司將建立長期激勵計劃和股票期權(quán)制度，讓創(chuàng)新型人才以股票期權(quán)的形式參與公司長期價值的創(chuàng)造，營造自由創(chuàng)新的氛圍。