崗位職責：
（一）組織發展
1、戰略解碼與組織設計
①將公司戰略目標轉化為人力資源戰略，設計并優化適配的組織架構、崗位體系、權責劃分；
②定期評估組織效能，針對業務擴張、產品線調整或國際化布局等場景，提出組織優化方案。
2、人才梯隊與領導力建設
①搭建關鍵崗位勝任力模型和人才梯隊，制定繼任者計劃，確保核心崗位人才儲備滿足業務擴張需求；
②設計領導力發展項目，結合汽車零部件出口行業特性，提升中高層管理者的戰略思維與管理能力。
3、組織文化與變革管理
①搭建企業文化體系，通過績效導向的激勵機制推動企業核心文化價值落地。
②主導組織診斷與變革項目，推動業務流程優化和跨部門協作效率提升。
（二）績效管理
1、績效策略與工具設計
①根據公司業務模式，制定與業務目標掛鉤的績效管理體系。
②引入合適的績效工具，設計可量化的績效指標體系及考核流程。
2、績效過程管理與輔導
①建立績效溝通機制，指導目標分解、過程跟蹤與反饋，確保員工行為與戰略一致。
②制定核心團隊的培養與考評計劃，牽頭中高層管理團隊的優化調整方案。
③主導績效考核實施，通過數據分析識別績效短板，針對低績效員工設計改進計劃（PIP），聯合業務部門提供培訓或崗位調整方案。
3、績效結果應用與激勵
①優化激勵機制、聯動薪酬體系，設計績效獎金、股權激勵等多元化激勵方案，強化高績效文化。
②通過績效數據分析識別業務瓶頸，為管理層提供決策支持。
（三）人力資源全模塊協同
1、招聘與配置：根據組織需求制定高端人才獵聘策略，優化招聘流程以縮短關鍵崗位到崗周期。
2、培訓與開發：結合績效數據設計培訓項目，提升員工崗位勝任力。
3、人力資源體系：完善人力資源流程與制度，推動HR數字化工具應用。
任職要求：
1、人力資源管理、工商管理或汽車工程相關專業本科及以上學歷，碩士優先。2、8年以上人力資源全模塊經驗，其中3年以上汽車零部件、制造業或出口貿易行業HRD經驗。
3、成功主導過組織變革、績效體系重構或國際化團隊搭建項目。
4、精通組織診斷工具（如六個盒子、麥肯錫7S模型）及績效管理方法論。
5、熟悉汽車行業供應鏈及生產運營，熟悉國際貿易行業特點與流程。