崗位職責：
1、戰略與組織發展：
①參與公司頂層戰略設計，涉及、執行人力資源戰略落地。
②主導組織診斷與設計，推動組織變革，提升組織效能。
③基于對人才與組織的洞察，積極參與公司戰略規劃，確保人才策略與業務戰略的前置匹配與協同。
2、績效與激勵體系：
①設計并推行以價值創造為導向的績效管理體系（如OKR/KPI），并強力推動執行，確保“力出一孔”。
②構建具有行業競爭力的薪酬福利體系和短期、長期激勵方案（如獎金、股權），有效激勵和保留核心人才。
3、人才發展與梯隊建設：
①打造貼合業務場景的培訓發展體系，提升全員專業與管理能力。
②構建與業務發展速度匹配的關鍵人才供應鏈，建立領導力模型與人才盤點機制，搭建公司人才梯隊。
4、組織活力與文化建設：
①設計并優化具有市場競爭力的全面薪酬激勵體系（包括短期激勵、中長期激勵方案），激發核心團隊斗志。
②推動企業文化的重塑、落地與傳承，在快速擴張中保持文化的一致性。
③營造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業度與保留率。
5、后臺職能統籌：領導并協同行政、法務團隊，確保后臺支持工作高效、合規。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷，法律、人力資源管理、企業管理等相關專業背景。
2、38歲以內，10年以上綜合管理經驗，其中至少5年在連鎖餐飲行業（硬性要求）上市公司總部人力工作經驗。
3、從1到10，主導過成功的組織變革、績效體系改革或大規模人才梯隊建設項目的成功案例。
4、具備量化管理和決策思維，能夠通過專業洞察，在戰略層面影響決策。