崗位概述--
全面負責公司人力資源開發與戰略管理，統籌規劃、實施并優化人力資源管理體系。結合公司在科技行業（電腦軟/硬件） 的業務特點，制定與之匹配的人才策略，以支持公司的快速發展與戰略目標達成。
崗位職責--
1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源長期發展規劃。
2.通過對組織變革和發展前沿理論、方法、工具的研究，結合公司需求進行轉化和推動。
3.負責公司電腦軟/硬件相關關鍵技術崗位及職能崗位的招聘，特別是高端人才招募。
4.進行人力配置與盤點，確保公司人力結構合理。
5.規劃與推動員工業務技能發展體系，根據公司發展方向，規劃與推動人才培訓制度。
6.負責技術研發團隊的組建、培訓、激勵和績效考核；培養技術骨干，構建梯隊人才隊伍。
7.建立并完善績效管理體系，制定考核標準，組織績效評估。
8.規劃與推動薪酬福利體系，確保公司在人才市場的競爭力。
9.負責公司的整體企業文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
10.確保公司人力資源管理制度符合國家及地方相關法律法規要求。
任職要求--
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2.5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少3年以上人力資源全面管理經驗；具科技行業人力資源管理工作經驗者優先。
3.熟悉電腦軟/硬件行業的人力資源特點及人才分布。
4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；精通招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等模塊操作流程。
5.很強的溝通、協調、團隊領導能力，責任心強；擅長跨部門溝通，具備領導團隊與推動變革的能力。
6.具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力。