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    更新于 12月21日

    人力資源總監(jiān)

    1.5-2萬
    • 北京大興區(qū)
    • 10年以上
    • 本科
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源規(guī)劃績效管理組織發(fā)展工程施工建筑設(shè)備安裝
    崗位職責(zé)
    1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
    3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
    4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。
    5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
    6、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
    7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
    8、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
    9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
    10、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
    11、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
    12、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    管理職則
    1、組織建設(shè)
    參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);
    確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);
    當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指
    出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部。
    2、招聘及任免
    A、用人需求
    提出直接下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);
    確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格),并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
    B、面試
    進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;
    進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;
    組織參與面試的人員。
    C、不合格員工處理
    提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);
    確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。
    3、培訓(xùn)
    提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn);
    確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部。
    4、績效考評(píng)
    提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
    根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評(píng)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評(píng)方法;
    對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng),并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
    5、工作溝通
    匯總工作報(bào)告,并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);
    負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);
    確定書面的交互式的工作通報(bào)制度,與直接下屬進(jìn)行溝通。
    6、激勵(lì)
    提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn);
    根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則,與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
    7經(jīng)費(fèi)審核與控制
    依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性;
    監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
    8、工作報(bào)告
    定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
    9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
    指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí),使下級(jí)能努力工作;
    有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;
    能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

    工作地點(diǎn)

    大興區(qū)北京天和萬通建筑工程有限公司

    職位發(fā)布者

    劉小松/總經(jīng)理

    剛剛活躍
    立即溝通
    公司Logo北京天和萬通建筑工程有限公司
    北京天和萬通建筑工程有限公司組建于 2008年,該團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷多年的發(fā)展,參與了眾多國內(nèi)外重大施工項(xiàng)目,我們完成的過往項(xiàng)目業(yè)績:寫字樓、住宅樓、商場、醫(yī)院、地鐵、大使館、水廠、交通樞紐、城市更新等。多年來我們從最初專業(yè)施工到現(xiàn)在工程 EMPC(設(shè)計(jì)、制造、生產(chǎn)、施工一體化),響應(yīng)發(fā)改委及住建部號(hào)召施工企業(yè)產(chǎn)業(yè)延伸加入到綠色建材的智能制造環(huán)節(jié)中,2023年投建了機(jī)電綜合一體化工廠和機(jī)電供應(yīng)鏈物流基地,總投資2億元。現(xiàn)已經(jīng)形成了機(jī)電行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈集設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠制造、施工管理一體化服務(wù),打造機(jī)電安裝行業(yè)真正的集采中心,做機(jī)電安裝行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)商,樹立機(jī)電安裝行業(yè)新標(biāo)桿。我們目前擁有建筑裝修裝飾工程、幕墻、消防電子與智能化、防水防腐保溫、機(jī)電工程施工總承包壹級(jí)資質(zhì)。我們秉承“慎終如始,則無敗事”的發(fā)展理念,以“做機(jī)電安裝行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)商”為目標(biāo),追求科學(xué)管理,以高度的社會(huì)責(zé)任為己任,以豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)努力成為機(jī)電事業(yè)的奠基人!天和萬通愿與社會(huì)各界同仁精誠合作,共謀發(fā)展,為我國的建筑事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!企業(yè)使命:做機(jī)電安裝行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的工程服務(wù)商。發(fā)展理念:慎終如始,則無敗事。
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