崗位職責:
1. 在公司人力資源戰略指導下,協助部門領導建立和完善公司人力資源規劃、制度建設、流程梳理等工作;
2.協助建立完善公司人力資源管理體系,吸引、挽留優秀人才;
3. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,如社交媒體或校園招聘活動等,建立和維護人才庫;
4. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量;
5. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘策略;
6. 在部門領導的帶領下,負責公司日常培訓和專項培訓工作,包含核培訓需求調研、計劃制定、培訓實施及效果評估等工作;
7.負責公司企業文化建設執行工作,包含活動策劃、組織實施、激勵等,提升員工滿意度和忠誠度;
8.領導交代的其他工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;
2. 3年以上相關的工作經驗;
3. 在招聘、培訓方面有深入的了解或熟悉人力資源任意2個模塊工作;
4. 具備較強的執行能力和溝通能力、分析能力和協調能力;
5. 有較強的學習能力和自我驅動能力,并能夠將自我所學應用于實際工作當中,不斷改進和完善所負責工作;
6.熟練使用辦公軟件及相關AI軟件,提高工作效率。