崗位職責：
1、企業(yè)架構(gòu)主導(dǎo)：負責指導(dǎo)集團數(shù)智化架構(gòu)體系中應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計、維護與優(yōu)化刷新，確保技術(shù)路線一致性；負責制定并更新技術(shù)標準規(guī)范，主導(dǎo)架構(gòu)評審與合規(guī)性審查；負責協(xié)同制定集團企業(yè)架構(gòu)管理規(guī)范與標準，確定架構(gòu)看護模板，從架構(gòu)視角參與集團項目，確保項目與集團企業(yè)架構(gòu)保持一致；負責對集團與分子公司開展架構(gòu)管理相關(guān)的指導(dǎo)與培訓(xùn)，基于數(shù)智化工作的推進，對架構(gòu)先進性、可靠性等進行評估與分析；
2、創(chuàng)新與標準制定：推動技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用，探索前沿技術(shù)融合方案，建立數(shù)智化資產(chǎn)目錄管理機制，強化技術(shù)資產(chǎn)沉淀與復(fù)用；
3、技術(shù)指導(dǎo)與支持：為集團各業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)板塊、分子公司提供技術(shù)咨詢與架構(gòu)指導(dǎo)，解決復(fù)雜技術(shù)難題。監(jiān)督基礎(chǔ)設(shè)施與數(shù)據(jù)架構(gòu)整合，保障系統(tǒng)安全與穩(wěn)定性。
任職要求：
1、基本要求：年齡40歲以下，8年相關(guān)工作經(jīng)驗，碩士以上學(xué)歷；
2、能結(jié)合集團業(yè)務(wù)場景構(gòu)建統(tǒng)一、可擴展的數(shù)智化架構(gòu)體系；
3、精通應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計邏輯，具備架構(gòu)優(yōu)化能力，能識別現(xiàn)有架構(gòu)瓶頸，提出系統(tǒng)性優(yōu)化方案；
4、熟悉架構(gòu)治理框架，能制定企業(yè)級技術(shù)標準規(guī)范，并建立架構(gòu)評審機制確保合規(guī)性；
5、持續(xù)跟蹤數(shù)智化前沿技術(shù)，能結(jié)合集團業(yè)務(wù)痛點設(shè)計技術(shù)融合方案；
6、具備跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)能力，能推動集團與分子公司架構(gòu)對齊，解決架構(gòu)沖突。