一、崗位職責:
1、了解業務部門的工作狀況和人力資源需求，提供專業的人力資源解決方案。
2、與業務部門緊密合作，協助解決業務發展過程中的人力資源問題。
3、協助制定人才發展計劃，包括人才引進、培養、使用、評價和激勵等。
4、參與管理關鍵崗位和關鍵人才，確保人才供應鏈的穩定。
5、組織績效管理推動員工成長和業務目標的實現。
7、推動組織內部的溝通機制，提升組織效能。
二、崗位要求:
1.學歷要求:本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業。
2.工作經驗:5年以上人力資源工作經驗，2年以上HRBP經驗。
4.能力要求:具備較強的組織協調能力、溝通能力、分析解決問題能力;具備良好的團隊協作精神和服務意識。