【此崗位面向多城市招聘,支持線上遠程辦公,有意向者發送簡歷詳聊】
【崗位職責】
1. 作為業務部門的戰略合作伙伴,深入理解業務需求,提供專業的人力資源解決方案,推動組織效能提升;
2. 負責人才發展梯隊建設,搭建關鍵崗位繼任者計劃,設計并實施高潛人才培養項目;
3. 主導SMO相關人力資源工作,確保合規運營,優化人員配置效率;
4. 負責薪酬績效體系的設計與落地,包括但不限于薪酬結構優化、績效方案設計、激勵政策制定等;
5. 推動組織變革與文化落地,提升員工敬業度與組織氛圍;
6. 基于業務需求,搭建并優化人力資源流程與制度,提升HR運營效率。
【任職要求】
1. 學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2. 經驗要求:
? 7年及以上HRBP工作經驗,有獨立負責業務單元HRBP的經驗;
? 有SMO相關工作經驗,熟悉SMO模式的人力資源管理特點;
? 具備人才發展梯隊建設、薪酬績效體系設計與落地的實操經驗;
? 有遠程團隊管理經驗者優先,熟悉遠程辦公工具(如飛書、釘釘、Zoom等)。
3. 能力要求:
? 邏輯清晰,目標導向,具備較強的業務理解能力和戰略思維;
? 優秀的溝通協調能力,能夠與不同層級的員工建立信任關系;
? 具備較強的數據分析和問題解決能力,能夠基于數據驅動決策;
? 自我驅動力強,可以在遠程辦公環境下高效工作,具備優秀的自我管理能力。
我們提供:
? 具有市場競爭力的薪酬福利;
? 靈活彈性的工作方式,充分信任與授權;
? 廣闊的職業發展空間與學習成長機會;
? 溫暖、開放、高效的團隊氛圍。