【工作職責】
1.針對學生情況，進行針對性的課程教授，為學生提供高質量的教學服務；
2.定期組織階段性檢測和課堂反饋，以檢驗學生階段性的學習效果；
3.對學生進行基礎思維訓練，夯實學科能力；深度開發孩子腦動力；
4.關愛學生身形健康成長，幫助學生樹立積極健康的學習心態和良好的學習習慣；
5.為學生的升學提供良好的服務和合理化的建議；
6.參與公司和學科組織的各種培訓、集體教研、講座和會議等活動。
【任職資格】
1.統招985，211本科及以上學歷優先；
2.熱愛教育行業，愿意在教育行業長期發展；
3.熱情大方，喜歡分享，具備良好的溝通表達能力；
4.吃苦耐勞，具有強烈的責任心和抗壓能力；
5.熟悉學科知識，具備相關教育經驗者優先。
【我們是誰】
極客教育自 2011 年扎根西南，深耕學科教育 14 載，以 “數學思維培養” 為核心，構建覆蓋小學至高中全年齡段的課程體系。憑借持續 多個季度盈利的穩健發展態勢，穩居西南數學教培龍頭地位，是區域教育行業的標桿企業。在這里，你將擁有標準化的教學教研體系、穩定的業務平臺和完善的人才培養機制，為職場起點保駕護航。
【崗位亮點】
（一）無憂薪資 + 豐厚福利
保障性薪資：薪資構成=底薪+課時費+補貼，同時設置了月度保底和年度保底，年度收入不小于18W；寒暑假旺季收入更可翻倍，助你快速實現經濟獨立
（二）專業系統的培訓體系
集中培訓：offer后即可開啟為期3-5周的系統化培訓，訓練學科功底、教學功底和服務功底；后續更有校區復訓、備課、磨課等實操訓練，為好老師打下堅實基礎
成長培訓：工作中更有資深學科主管和成熟老師幫帶，手把手傳授備課技巧、課堂互動方法，助你快速掌握核心教學技能，快速站穩講臺
（三）年輕化活力團隊
00 后主導的工作氛圍：團隊平均年齡 24-27 歲，采用扁平化管理，沒有層級隔閡，可隨時向上提出教學創意
學習型成長團隊：重視老師專業培訓，支持參與教學技能培訓；每周開展課程教授研討會，鼓勵用年輕人的方式交流教學心得
【晉升空間】
教學線： 青年教師—骨干教師—金牌教師—極客教師
研訓線： 青年教師—骨干教師—教訓員 —研訓主管—研訓校長
管理線： 青年教師—骨干教師—學科主管 —學科校長
【福利多多】
從基礎保障到各類關懷，一應俱全：五險一金，節假日福利，年度體檢，帶薪年假，帶薪寒暑假，校區不定期福利關懷（生日驚喜、團隊聚餐，等），更有傾聽分享趴 ，你在工作中提的建議能被聽見，遇到問題也能獲得及時支持~