崗位職責：
1、快速了解行業特點、企業現狀及人才發展的需求；
2、系統性的設計人才發展框架，體系化組織推進完整人才發展體系建設，及時迭代優化；
3、優化、設計職位管理系統，搭建任職資格及能力模型；
4、設計、建立健全人才發展通道，持續推進人才盤點、人才測評等，制定核心人才的IDP，推動人才職業晉升和調整；
5、系統性的設計搭建培訓體系，組織推進培訓需求、培訓計劃的擬定和實施，開展培訓效果評價并不斷優化培訓效果；
6、協同上級領導做好干部管理等工作。
任職要求：
1、人力資源、管理學、心理學或相關專業背景；
2、5年以上HR經驗，其中至少3年專注人才發展/培訓領域，有成功設計并運營過人才發展完整體系搭建有完整經驗，有主導經驗者優先。