崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立健全集團本部及分子公司薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系，建立并優(yōu)化具體操作標(biāo)準(zhǔn)及流程；
2. 根據(jù)公司整體的薪酬績效政策，制定可執(zhí)行的薪酬績效方案，并負(fù)責(zé)各項績效指標(biāo)的層層分解；
3. 負(fù)責(zé)各項激勵方案的設(shè)計和落地實施，并結(jié)合業(yè)務(wù)實際需要，定期對績效指標(biāo)庫進(jìn)行復(fù)盤、更新和迭代；
4. 組織實施階段性績效考核工作，推動并指導(dǎo)各部門或分子公司做好績效溝通和績效輔導(dǎo)；
5. 負(fù)責(zé)集團本部及分子公司人工成本預(yù)算的編制、過程的監(jiān)控、執(zhí)行結(jié)果的分析及糾偏；
6. 定期對公司薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成分析報告，為公司重大決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具有5年以上或規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效模塊管理實操經(jīng)驗；
2. 了解激勵考核及指標(biāo)設(shè)計方法，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
3. 具備方案解決能力、高效的執(zhí)行力、較強的抗壓能力。