崗位職責(zé)
（一）人力資源模塊
1、招聘與配置：獨(dú)立完成本地招聘全流程，從需求對(duì)接、渠道開拓、面試到入職，確保快速填補(bǔ)崗位空缺。
2、制度落地與本地化：將總部人力資源政策與制度在子公司有效落地，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與實(shí)際情況進(jìn)行合理適配。
3、員工關(guān)系與入離職管理：處理員工合同、檔案、異動(dòng)、離職面談等，預(yù)防與化解勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
4、薪酬福利執(zhí)行：準(zhǔn)確核算工資、繳納社保公積金、管理福利體系，確保合規(guī)及時(shí)。
5、培訓(xùn)與員工發(fā)展：協(xié)助總部組織培訓(xùn)，并針對(duì)本地新員工開展入職培訓(xùn)與文化融入。
6、基礎(chǔ)績(jī)效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門執(zhí)行績(jī)效管理流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總與反饋。
（二）行政與綜合運(yùn)營模塊
1、辦公環(huán)境建設(shè)：負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境維護(hù)、維修、裝飾等，營造良好辦公環(huán)境。
2、行政類供應(yīng)商管理：對(duì)接物業(yè)、快遞、餐飲、綠植等供應(yīng)商，進(jìn)行談判、管理與費(fèi)用控制。
3、固定資產(chǎn)與物資管理：采購、登記、盤點(diǎn)辦公設(shè)備與物資，確保資產(chǎn)清晰。
4、日常運(yùn)營支持：管理會(huì)議、接待、差旅、公文收發(fā)、環(huán)境衛(wèi)生等行政事務(wù)。
5、安全與應(yīng)急管理：制定本地應(yīng)急預(yù)案，負(fù)責(zé)辦公安全、消防、健康管理等。
6、文化落地與活動(dòng)組織組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
（三）跨部門協(xié)同與對(duì)接
作為子公司與總部的接口人，確保信息通暢、政策對(duì)齊。配合子公司負(fù)責(zé)人，參與本地業(yè)務(wù)支持與相關(guān)管理決策。
任職要求
1、本科學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源+行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，有從0到1參與新公司/新團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉初創(chuàng)期的多任務(wù)處理環(huán)境。
具備當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)知識(shí)，熟悉社保公積金操作流程。
3、性格開朗，親和力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)新環(huán)境。
4、耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備多任務(wù)處理與抗壓能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、自主性與解決問題能力、文化適配與靈活性等。