崗位職責:
1.深入理解公司戰略目標,為組織發展提供人力資源規劃與支持。
2.主導人力資源相關的各個職能模塊,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與員工關系維護。推動全員績效考核;
3.推動和實施人力資源相關的變革項目,優化人力資源管理流程。
4.設計和實施人才發展計劃,促進員工職業成長。
5.通過有效溝通與互動,建立和維護組織內部信息流通渠道,推動組織文化的建設。
6.協助完成行政相關工作。
7.完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1.具備出色的組織協調能力和溝通技巧,能夠處理復雜的人際關系和組織事務。
2.具有較強的計劃和執行能力,能夠獨立完成分配的任務。
3.對人力資源管理有深入的理解,熟悉人力資源管理的各個職能模塊。
4.能夠積極參與團隊合作,為團隊成員提供有效的支持。
5.要求有制造業經驗,能長期穩定發展。