崗位職責(zé)：
（一）組織與人力體系搭建
1.參與項(xiàng)目整體規(guī)劃，結(jié)合商業(yè)項(xiàng)目定位及運(yùn)營(yíng)需求，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，明確各部門職能與崗位職責(zé)，制定人員編制計(jì)劃。
2.搭建人力資源管理體系，包括薪酬福利體系、招聘體系、培訓(xùn)體系，確保符合行業(yè)水平及企業(yè)成本預(yù)算。
3.主導(dǎo)核心團(tuán)隊(duì)招聘，制定關(guān)鍵崗位招聘策略，通過獵頭、行業(yè)人脈等渠道尋訪候選人，組織面試評(píng)估，確保籌備期核心管理人才按時(shí)到崗；同步啟動(dòng)基礎(chǔ)崗位招聘籌備，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
（二）行政與后勤籌備
1.負(fù)責(zé)辦公與運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地規(guī)劃，包括項(xiàng)目總部辦公室、倉(cāng)庫(kù)等空間布局設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)工程部門推進(jìn)裝修施工，確保滿足辦公與后勤需求。
2.搭建行政后勤管理體系，制定物資采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商篩選與管理流程，完成開業(yè)前核心物資采購(gòu)，建立物資臺(tái)賬。
3.對(duì)接政府部門，辦理項(xiàng)目開業(yè)所需行政資質(zhì)，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)；建立政企溝通渠道，為項(xiàng)目籌備爭(zhēng)取政策支持。
（三）制度與文化初建
1.制定人事行政核心制度，經(jīng)審批后發(fā)布試行，為后期團(tuán)隊(duì)管理提供制度依據(jù)。
2.牽頭企業(yè)文化落地，通過入職宣講、團(tuán)隊(duì)破冰活動(dòng)等形式，傳遞企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)初期團(tuán)隊(duì)凝聚力，為項(xiàng)目籌備營(yíng)造協(xié)作氛圍。
（四）人力資源全周期管理
1.統(tǒng)籌日常人力資源運(yùn)營(yíng)，包括招聘配置、薪酬核算、績(jī)效管理。
2.推進(jìn)員工發(fā)展與保留，搭建培訓(xùn)體系落地，組織內(nèi)外部培訓(xùn)資源；建立員工關(guān)系管理機(jī)制，降低核心人才流失率。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合規(guī)管理，審核勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議條款，確保符合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，協(xié)調(diào)仲裁與訴訟事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
（五）行政與后勤支撐
1.統(tǒng)籌日常行政運(yùn)營(yíng)，包括辦公環(huán)境管理、后勤保障、會(huì)議與接待，確保辦公與運(yùn)營(yíng)秩序順暢。
2.管控行政成本，審核月度/季度行政費(fèi)用，通過優(yōu)化供應(yīng)商、批量采購(gòu)等方式降本增效，確保費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
3.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，建立辦公設(shè)備、家具等固定資產(chǎn)臺(tái)賬，定期組織盤點(diǎn)與維護(hù)，確保資產(chǎn)完好率≥95%；處理行政突發(fā)事件，制定應(yīng)急預(yù)案并組織演練。
（六）跨部門協(xié)同與合規(guī)保障
1.聯(lián)動(dòng)營(yíng)運(yùn)、物業(yè)、企劃等部門，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力配置、優(yōu)化行政支撐，確保各部門運(yùn)營(yíng)需求得到響應(yīng)。
2.牽頭企業(yè)合規(guī)管理，審核合同協(xié)議，提供法務(wù)支持；監(jiān)督人事行政制度執(zhí)行情況，定期開展合規(guī)檢查，規(guī)避管理風(fēng)險(xiǎn)。
（七）人力與組織效能優(yōu)化
1.評(píng)估現(xiàn)有組織架構(gòu)與人力配置合理性，結(jié)合項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員編制精簡(jiǎn)，提升組織效能。
2.優(yōu)化人力資源管理體系，基于行業(yè)趨勢(shì)與員工需求，升級(jí)薪酬福利、績(jī)效體系、培訓(xùn)體系，增強(qiáng)員工滿意度與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.建立人才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，識(shí)別高潛力員工，制定繼任者計(jì)劃，通過輪崗、導(dǎo)師制等方式培養(yǎng)后備人才，為企業(yè)擴(kuò)張儲(chǔ)備管理力量。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）、企業(yè)法律顧問等證書者優(yōu)先。
2.具備8 年以上大型企業(yè)（商業(yè)地產(chǎn)、零售、服務(wù)業(yè)優(yōu)先）人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，且有完整參與過至少 1 個(gè)商業(yè)項(xiàng)目從前期籌備到開業(yè)運(yùn)營(yíng)的全周期人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。
3.有國(guó)內(nèi)一線商業(yè)地產(chǎn)公司或集團(tuán)型企業(yè)人事行政總監(jiān)任職經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉商業(yè)項(xiàng)目人力配置特點(diǎn)及行政后勤保障難點(diǎn)者優(yōu)先。
4.精通人事行政全流程管理，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)與行政管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜管理問題。
5.具備出色的戰(zhàn)略思維與組織能力，能結(jié)合項(xiàng)目發(fā)展階段制定人事行政策略，推動(dòng)體系落地；具備較強(qiáng)的成本管控意識(shí)，能通過合理規(guī)劃降低人力與行政成本，提升投入產(chǎn)出比。
6.具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能搭建并帶領(lǐng)人事行政團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作目標(biāo)；具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及政企溝通能力，能有效整合內(nèi)外部資源。
7.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及行政合規(guī)要求，具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)；適應(yīng)商業(yè)項(xiàng)目高強(qiáng)度工作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，能應(yīng)對(duì)籌備期、開業(yè)期、節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的工作壓力。