一、崗位職責?
1.戰略與體系搭建?
結合車衣 / 太陽膜生產擴張、新產線布局需求，制定人力資源戰略規劃，搭建 “吸引 - 培養 - 激勵 - 留存” 全鏈條體系（含組織架構、崗位評估、職級體系），解決生產端人才斷層、技術崗激勵不足等問題，每年輸出戰略執行報告并動態優化。?
2.組織與人才梯隊?
定期診斷組織問題（如協作低效、領導力不足），優化架構（如調整權責、跨部門項目制）；針對涂布 / 磁控技術崗、品質管理崗等核心崗位，建立人才盤點與 培養體系，確保關鍵崗位后備儲備率。?
3.薪酬績效優化?與招聘
調研制造業薪酬水平；建立目標導向的績效機制
主導中高層核心崗招聘，策劃員工故事等活動，優化制造業招聘渠道，降低流失率
4.員工關系與文化?
建員工溝通機制，處理勞動爭議，合規管理社保合同；提煉 “精工細作、協同創新” 等文化理念，通過技能競賽、評優等活動提升凝聚力
4.團隊管理 與數字化?
定目標、做考核、強能力；用數據支撐決策。?
二、任職資格?
本科及以上，人力資源 / 工商管理 / 心理學相關，持一級人力資源管理師優先；?
懂制造業（汽車后市場、薄膜 / 設備生產）特性，熟悉生產崗排班、技術崗認證；?
精通 HR 全模塊，擅長組織發展、薪酬績效、人才梯隊，能獨立落地體系方案；?
熟《勞動合同法》等法規，能避用工風險，有復雜勞動爭議處理經驗；?
具戰略思維、跨部門協同力，能抗壓，適應制造業節奏，會用數據解決問題。?
三、經驗要求?
8 年 + HR 經驗，3 年 + 制造業 HR 總監 / 副總監經驗，有車衣 / 太陽膜 / 薄膜行業經驗優先；?
主導過 500 人 + 企業 HR 體系搭建，有新建工廠、新增產線等擴張期 HR 管理經驗。