1、能快速了解業務，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；
2、與用人部門確定招聘需求，進行需求分析，制定、實施招聘計劃，選擇合適的招聘渠道
3、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果；
4、負責員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；
5、負責人員信息的系統錄入，以及員工紙質檔案的管理；
6、負責公司人員的排班、考勤處理與核算；
7、上級領導交代的其他工作；
任職要求：
1、教育程度及專業要求：大專及以上學歷；人力資源、行政管理、工商管理等相關專業畢業；
2、所需工作經驗/年限：1年以上人資綜合管理相關專業領域工作經驗；
3、業務知識與技能：A、基本了解人資綜合服務工作事項
4、通用知識與技能：A、熟練使用各種辦公軟件；B、積極主動，善于溝通，執行力強，有服務精神
5、身體健康狀況：健康 年齡：24歲-32歲
職位福利：績效獎金、帶薪年假、五險一金