崗位職位：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，對接業(yè)務(wù)部門輸出年度、季度、月度培訓(xùn)需求報告
2、根據(jù)需求報告設(shè)計培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌培訓(xùn)計劃實施；
3、輸出培訓(xùn)效果評估報告，優(yōu)化培訓(xùn)方案
4、維護培訓(xùn)資源庫：包括內(nèi)部講師庫、課程庫、培訓(xùn)檔案；對接外部培訓(xùn)供應(yīng)商，比價、篩選高性價比資源，控制培訓(xùn)成本
5、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，優(yōu)化設(shè)計適配的績效管理制度（如 KPI、OKR等模式），明確評估周期、指標設(shè)定邏輯、等級劃分標準及申訴流程；輸出目標責(zé)任書模板、績效面談指南、申訴處理表單，確保全流程有章可循
6、組織年度、季度、月度績效目標分解，指導(dǎo)各部門管理者與員工制定績效目標，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集、核算與匯總；推動各部門績效面談落地并提供指導(dǎo)
7、分析績效數(shù)據(jù)，識別組織層面問題，輸出績效數(shù)據(jù)分析報告，提出改進建議，為管理層戰(zhàn)略調(diào)整提供支撐
8、對接業(yè)務(wù)部門，提供績效輔導(dǎo)支持，基于培訓(xùn)，針對績效短板設(shè)計提升方案
9、聯(lián)動薪酬、晉升模塊，整理績效結(jié)果應(yīng)用數(shù)據(jù)
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師、TTT講師證書者優(yōu)先
2、3年及以上制造行業(yè)HR經(jīng)驗，能獨立設(shè)計培訓(xùn)方案、優(yōu)化績效指標，有跨部門協(xié)作經(jīng)驗
3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備基礎(chǔ)課件開發(fā)或數(shù)據(jù)分析能力
4、細致嚴謹、有一定的抗壓能力，具備多任務(wù)統(tǒng)籌能力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的職業(yè)素養(yǎng)