一、崗位職責：
1、每周與公司各部分負責人開會及時了解以及收集問題（以周或以月的形式進行開展）。
2、協助部門經理組織各種形式的培訓活動
3、接收各部門的人員增補申請，通過各種渠道，及時招聘到公司需要的人才，作為公司的后選人才。
4、負責應聘員工的面試入職等一系列具體工作的實施。
5、協助上級完善績效管理體系。
6、負責績效考核流程的組織、協調、數據收集與匯總。
7、協助處理績效反饋與溝通中的基礎事務。
8、負責月度考勤數據的準確統計和匯總。
9、負責員工工資、獎金、津貼等的核算。
10、行政人事部門領導安排的其他相關工作內容。
二、任職條件：
1、30歲以上，有制造業行政人事相關工作經驗2年以上優先
2、能吃苦耐勞，抗壓性強，具備良好的溝通能力和組織能力。