工作職責:
1、根據公司的戰略發展目標，制定并執行人力資源戰略規劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業務發展。
2、負責建立公司培訓管理體系，搭建內外部培訓資源庫和課程體系，并推動落地對培訓效果負責，
3、組織實施績效設計管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系。
4、主導組織發展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設，建立持續有效的人才供應模式。
5、構建和優化公司的人力資源管理制度及流程并監督實施情況，確保其高效運作。
6、推動企業文化建設，營造積極、健康的企業文化氛圍，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
7、行政統籌管理工作。
8、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業背景。持有高級人力資源管理師證書者優先考慮。
2、10年以上人力資源相關工作經驗，5年制造型企業從業經驗，熟悉人力資源六大模塊，擅長其中2-3個模塊。
3、出色溝通及語言表述能力、溝通協調能力、領導能力、判斷決策能力以及計劃和執行能力。
4、具備戰略性思維能力、經營分析能力和解決復雜問題的能力。
5、需過往具備團隊績效設計管理、培訓、企業文化建設落地經驗。