【崗位職責】
1、組織公司年度評價工作,包括各部門評價計劃的制定、評價過程參與、員工評價結果的收集確認、評價結果應用等環節的落地實施;
2、維護與優化員工評價標準, 協助上級梳理、完善公司評價管理制度,確保其有效性和適用性;
3、負責評價相關數據的收集、整理、統計與分析,制作評價數據分析報告(月度、季度、年度);
4、負責提供評價政策咨詢與支持,開展評價體系宣貫工作,向公司員工提供評價政策、流程、操作等方面的日常咨詢、解答與指導,協助處理評價相關的疑問和申訴;
5、開發評價方法、工具,總結并培訓評價方法;
6、開展新員工試用期評價管理工作,明確各崗位試用期工作標準;
7、負責評價檔案管理,包括員工評價檔案的建立、維護與管理。
【任職要求】
1、人力資源管理、工商管理、心理學、統計學等相關專業優先;
2、2年及以上人力資源工作經驗,其中至少1年專注于績效管理或能力評價模塊,有制造業等行業經驗者優先。
3、具備較強的數據分析能力,熟練使用Excel等工具進行數據整理、統計和圖表制作;
4、優秀的溝通協調能力,能夠清晰、專業地與各級管理者和員工溝通評價相關事宜;
5、嚴謹高效、執行力強,具備評價流程分析優化及推動落地的能力,恪守保密與服務原則,同時積極主動、責任心強、學習適應力佳、抗壓且善于協作。
【崗位福利】
試用期3個月,工作時間:8:00--12:00;13:00--17:00冬季/13:30--17:30夏季,大小休,節假日放假;入職繳納五險一金、餐費補貼、通訊補貼、工齡補貼、節日福利、年度健康體檢、春節往返路費補貼、14-15天帶薪年假。