崗位職責：
1. 負責公司人力資源規劃，制定招聘、培訓、薪酬福利等人力資源管理策略和方案。
2. 組織實施招聘活動，完善人才選拔體系，優化招聘流程。
3. 負責員工培訓與發展，制定并落實員工培訓計劃。
4. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬競爭力。
5. 維護員工關系，處理員工申訴和勞動糾紛。
6. 負責公司行政管理，制定并執行行政管理規章制度。
崗位要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。
2. 5年以上人力資源相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。
3. 熟悉國家勞動法律法規，具備良好的溝通協調能力。
4. 具備較強的團隊領導能力和執行力。
5. 具備良好的職業道德和敬業精神。