9、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；
10、協助處理勞動爭議；
11，完成上級交辦的其它事項。
一、任職要求:
1、學歷背景:
大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結
構，或受過相關專業培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
4、基本素質和技能：
（1)認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規；
（3）熟悉日常人事管理的業務流程;
(4)良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;
（5）能夠使用電腦處理相關業務。