崗位職責:
1. 人力資源基礎事務管理,包括員工全生命周期手續辦理、管理員工人事檔案、協助考勤統計與異常處理等。
2. 招聘支持與人才引進,包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試安排等。
3. 培訓組織與文化建設,協助開展新員工入職培訓、組織企業文化活動等。
4. 薪酬績效與數據支持,協助完成薪資、獎金、社保公積金等數據初核工作。
5. 行政事務與日常運營支持,包括辦公用品采購、固定資產登記、會議室預定等。
6. 系統操作與信息管理,熟練使用HR系統進行人事信息維護等。
7. 跨部門協作與應急響應,對接生產、運營、財務等部門。
8. 其他職責,如參與內部審計、外部檢查等相關準備工作。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業大專及以上學歷,具備1年以上人事或行政相關工作經驗,優秀應屆生亦可考慮;
2.熟悉人力資源六大模塊基礎知識,對招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等至少兩個模塊有一定實操經驗或深入理解;
3.了解制造業或連鎖服務行業基本運營模式,熟悉工廠生產節奏與門店排班特點,能適應多場景、快節奏的工作環境;
4.具備良好的組織協調能力,能獨立開展員工入職、轉正、調動、離職、合同續簽等手續辦理,協助完成考勤統計、檔案管理及制度執行落地;
5.能配合組織企業文化活動、員工培訓及會議安排,具備一定的文案撰寫和PPT制作能力;
6.熟練使用辦公軟件(Word、Excel、PPT),掌握基礎數據處理技巧,能高效整理報表與分析信息;
7.工作細致主動,責任心強,執行力高,具備優秀的抗壓能力,能適應階段性高強度工作節奏,接受臨時加班與跨部門支援任務;
8.具備良好的溝通表達能力和服務意識,性格開朗,積極進取,愿意在人事行政領域長期發展并承擔更多管理職責;
9.有HR系統操作經驗者優先,表現優異者將作為人事主管或行政主管重點培養。