【崗位職責】
1、戰略與流程構建： 負責制定、優化和推廣采購部的關鍵流程、制度、方法論與工具（如成本分析模型、供應商評估體系、談判策略框架等），提升部門專業化水平。
2、專業知識賦能： 充當部門內部顧問，為各采購團隊及采購代表提供復雜項目的專業技術支持，如深度成本分析、重大談判支持、高風險供應商問題解決等。
3、培訓與發展： 診斷團隊能力短板，開發并組織實施專業的采購培訓課程，如談判技巧、供應商管理、成本分析等，系統性提升團隊整體能力。
知識管理： 建立和維護采購知識庫（包括供應商信息、市場情報、最佳實踐案例等），推動知識沉淀與共享。
4、績效與數據分析： 協助建立采購績效衡量體系，通過數據分析洞察改進機會，為采購決策提供數據支持。
【任職要求】
1、學歷與經驗： 本科及以上學歷，8年以上資深采購或供應鏈管理經驗，2、有在大型企業擔任類似資源開發專家或高級品類經理經驗者優先。
3、專業深度： 在采購的某一或多個專業領域（如戰略尋源、成本管理、供應商關系管理）有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗，能建立專業方法論體系。
4、系統思維與影響力： 具備強大的系統性思維、分析解決問題的能力，以及優秀的培訓、指導和影響他人的能力。
5、軟技能： 出色的溝通表達能力、邏輯思維能力和學習能力，樂于分享，能作為“教練”推動團隊成長。