崗位職責:
1. 開發和實施招聘計劃,確保招聘流程的公平、有效和符合公司政策和法律法規。拓展、維護、優化招聘渠道,發布招聘信息,有效完成分配的招聘工作;
2. 協助業務部門進行組織設計和變革管理,包括人員調整、工作流程設計等方面的支持和手續辦理;
3. 管理員工關系,包括員工投訴處理、糾紛調解,確保員工滿意度和團隊合作的提升。
4. 確保員工績效薪酬管理體系的有效實施,包括目標設定、績效評估和激勵機制的設計和執行。
5.分析人力資源數據和指標,為業務部門領導提供人力資源戰略決策的支持和建議。
6. 確保公司的人力資源政策和程序符合勞動法規和行業最佳實踐。
7. 參與其他人力資源項目性工作 。
任職要求:
1、統招本科以上學歷,人力資源、心理學、企業管理或相關專業優先;
2、3年及以上醫院或醫療行業工作經驗者優先;
3、熟悉國家相關勞動法規和員工關系管理實踐,有組織變革管理經驗者優先;
4、具備較強的溝通能力和影響力。較強團隊協作精神、執行力及保密意識;
5、熟悉人力資源數據分析方法和工具,熟練運用辦公、管理軟件等。
職位福利:五險一金、節日福利、定期體檢、免費班車、全勤獎、績效獎金、年終分紅