協(xié)助人力行政總監(jiān)推進各項流程體系制定與落地，重點負責(zé)：招聘、組織職能、績效管理、培訓(xùn)管理、考評管理、制度管理相關(guān)模塊工作。
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力行政總監(jiān)推進各項流程體系制定與落地。
2、組織年度定崗定編，并擬定年度招聘計劃。
3、根據(jù)年度招聘計劃，制作年度招聘預(yù)算，并嚴(yán)格控制預(yù)算費用使用。
4、根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)，選擇最優(yōu)招聘渠道，并建立行業(yè)人才簡歷庫。
5、負責(zé)招聘信息發(fā)布、更新，簡歷甄選，初試邀約，復(fù)試、終試組織，應(yīng)聘者背景調(diào)查。周度招聘進度匯總通知工作。
6、負責(zé)各部門、各崗位說明書整理、修訂工作。
7、負責(zé)公司績效管理工作，包括年度、季度、月度績效指標(biāo)制定、復(fù)核、糾偏等工作。
8、負責(zé)每月選取5-10人進行績效訪談，通過訪談，了解績效應(yīng)用、執(zhí)行情況，及時進行糾偏，并結(jié)合了解的不足進行調(diào)整改善。
9、負責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)、培養(yǎng)工作。
10、負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的擬定、組織實施工作。
11、負責(zé)公司課程體系開發(fā)工作，多角度多平臺開發(fā)新課。
12、負責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)體系課程升級、新建培訓(xùn)體系課程設(shè)計，培訓(xùn)組織，培訓(xùn)結(jié)果考核。
13、負責(zé)員工績效提升培訓(xùn)的組織、跟蹤、考核工作。
14、負責(zé)員工培訓(xùn)后效果跟蹤、培訓(xùn)效果深入和發(fā)展工作。
15、負責(zé)外部培訓(xùn)備案，協(xié)議簽訂、存檔工作，形成電子管理臺賬；培訓(xùn)證書原件存檔；月度離職人員培訓(xùn)服務(wù)違約金核算。
16、負責(zé)員工試用期工作跟進、部門評價的階段性懇談工作。
17、負責(zé)員工各階段、各類考評相關(guān)工作。
18、負責(zé)制度建設(shè)、制度管理等相關(guān)工作。
19、負責(zé)上級負責(zé)人臨時安排的其他工作。
崗位要求：
1、年齡：28-38歲，性別不限；
2、7-10年以上同崗位工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力優(yōu)先考慮；
3、較強的專業(yè)性、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、公文寫作能力。
辦公地點：青島市城陽區(qū)寶源路780號聯(lián)東U谷A43號樓601室。