（一）崗位職責
1.根據公司愿景與使命參與制定公司人力資源戰略發展規劃與經營管理計劃；
2.組織編制《部門年度工作計劃與預算》報決策層核準后組織團隊全面實施，確保年度工作計劃的全面完成；
3.根據公司業務發展對人力資源的需求，綜合考慮內部員工的流動性（內部調崗、主動離職、淘汰）和外部人才市場的供給狀況，制定人力資源配置計劃，建立高效人才引進系統，提升人才引進的效率和效果。
4.根據公司相關制度，制定完善人力資源制度、流程，搭建適合企業發展的人力資源管理平臺和服務平臺；
5.編制或更新完善《公司人力資源管理制度/流程/表格》《員工手冊》等管理文件；
6.協助副總裁完善公司績效與薪酬福利管理體系，設計出科學且具有激勵性、競爭力的《員工績效與薪酬福利方案》報決策層會審后，組織實施。
7.組織落實公司團隊建設日常管理工作，切實做好員工的選、育、用、留（側重部門經理級以下干部及員工），為公司發展提供人才數量與質量的保障；
8.根據公司核心競爭力和組織/業務發展階段，規劃設計與之相匹配的培訓體系（開發課程/體系、師資建設、培訓組織實施與效果評估等），通過培訓有計劃地提升員工能力、引導員工行為，以提升企業整體競爭力，組織落實年度培訓計劃的全面實施；
9.負責組織實施月季年員工績效考核與員工薪酬福利調整審核，核算發放復核等；
10.主導部門經理級以下干部及員工績效考評、人事異動及薪酬福利調整等工作；
11.根據公司政策和政府勞動法規與公司管理制度開展員工勞動合同管理、人事信息管理、檔案管理、入職異動管理，開展員工服務期、醫療期、離職、競業限制、工傷、休假等的管理，根據國家法律法規及公司制度，完善福利制度體系，提高員工滿意度；
12.根據人性化的管理思想，測量員工的滿意度和敬業度，改善員工工作軟環境，引導員工的思想和行為，提升員工的滿意度，敬業度，降低員工流失率；
13.做好勞動人事合規工作，組織做好員工安全教育與風險防控，及時有效處理安全責任事故與勞動關系糾紛，建立和諧的勞動關系；
14.組織做好年度薪酬市場調查統計分析，年度薪酬福利預算與管理（提交年度人工成本統計分析報告），在確保薪酬福利具有科學性、激勵性、競爭力的前提下，合理控制人工成本，提高人效與產出；
15.根據公司愿景、使命和價值觀，搭建公司文化建設體系，建立具有吸引力、凝聚力的企業組織氛圍，努力追求員工快樂工作，幸福生活的工作目標；
16.協助副總裁做好公司決策層及中高管理團隊的成員及其家人的關心關懷，監督下屬團隊做好基層員工的的關心與關懷工作；
17.協助（副）總裁營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
（二）任職條件
1.人力資源管理、工商管理類等專業本科以上學歷，正直誠信、作風正派，個性開朗，親和力、責任心與事業心強；
2.具有較強的組織、計劃、溝通、協調、抗壓、分析、判斷、演講與培訓能力；
3.熟練操作日常辦公軟件及ERP系統，特別是WORD、EXCEL操作與PPT制作；
4.文書寫作能力強，能獨立編寫培訓教材、內部管理制度、流程、表格及其他方案；
5.熟悉現代企業管理模式，擁有豐富的人才渠道及外協服務機構資源，精通企業人力資源管理，特別擅長招聘、培訓、績效與薪酬等模塊；
6.熟悉勞動法律法規及勞動糾紛風險防控，能有效處理勞動糾紛事件并消除對公司的負面影響；
7.熟悉商貿、快消品連鎖企業內部運作流程與日常管理，具有較強的戰略思維與問題解決能力；
8.持有國家人力資源管理師資格證，曾任職1000人以上快消品及連鎖企業人力資源部門經理以上崗位3年以上；
9.高度的敬業精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作、事業心強，工作態度積極樂觀。
注：華南大區人資總（須兼管行政總務）工作匯總對象為大區總經理及集團副總裁