工作內容：
1.協助招聘項目的落地執行與日常管理工作。
2.接收、篩選應聘簡歷，并對背景調查及推薦信核查材料進行歸檔。
3.對應聘候選人開展首輪篩選面試，形式包括電話面試及 / 或面對面面試。
4.協助向用人經理提供候選人錄用建議，協同相關負責人制定具有競爭力的薪酬方案，并推動與候選人的薪酬談判工作。
5.充分利用各類渠道資源 —— 包括互聯網平臺、社區機構、紙質媒體、正式 / 非正式人脈網絡、高等院校、行業協會等，通過直接或間接的方式挖掘優質候選人。
6.依托招聘管理系統及人力資源信息系統等工具，確保招聘全流程相關記錄與報告的準確、簡潔。
7.為所有應聘者執行統一標準，確保招聘工作符合當地相關法律法規要求。
8.深入鉆研并熟練運用各崗位的任職要求，涵蓋崗位所需的工作經驗、專業技能以及勝任該崗位應具備的行為能力。
9.向候選人及外部合作機構樹立并推廣企業形象，確保以準確、恰當的方式向所有候選人展現企業風貌；在招聘全流程中，自覺踐行職業操守標準，并帶動相關人員共同遵守。
任職要求：
1. 韓語精通（聽說讀寫），最好具備基礎英語能力
2. 有1年以上韓語人才招聘經驗，熟悉招聘平臺和渠道的使用（常規平臺以及當地專屬招聘渠道）熟悉當地人才市場情況，其中包含社招、校招、異地（非必須）
3. 大專或以上學歷
4. 負責延吉當地招聘、校園對接、招聘會對接、遠程支援大連韓語招聘
5. 有一定的數據分析和展示能力