1薪酬福利制度設(shè)計(jì)和日常維護(hù)管理 2.統(tǒng)籌員工績(jī)效管理 3.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行和人員能力提升措施制定和實(shí)施 4.人員招聘 5. 參與各項(xiàng)人事文件制定和維護(hù)更新。參與和推動(dòng)公司文化建設(shè) 6.人員相關(guān)人事問題處理 任職要求: a. 至少大學(xué)本科學(xué)歷,HR相關(guān)專業(yè)。至少5年HR相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn); b. 溝通能力強(qiáng),思維邏輯清晰,熟悉勞工相關(guān)法律法規(guī); c. 人品端正,堅(jiān)守職責(zé),作風(fēng)踏實(shí),積極上進(jìn); d. Office應(yīng)用熟練,文字功底扎實(shí)。