1. 薪酬體系設計與優化：
-參與公司薪酬福利體系的設計、分析與優化，包括薪酬體系、激勵方案及各項年度方案等。
-主導實施年度調薪、獎金方案與溝通方案，確保平穩落地。
-定期進行內外部薪酬數據分析，生成洞察報告，揭示潛在風險與改進機會；同時針對關鍵崗位提出薪酬優化建議,確保公司薪酬的競爭力。
2. 薪酬運營與員工服務：
-負責月度、季度、年度的薪資核算與發放審核，確保數據的準確與發放的及時。
-管理并監督個人所得稅申報、社保公積金、生育津貼等薪酬相關事宜。
-為員工提供專業的薪酬福利咨詢與答疑服務。
3. 人工成本與預算管理：
-負責年度人力成本預算編制，并在執行過程中進行嚴格的監控與成本分析，定期提交預算執行情況報告，為管理層提供決策依據。
-開發并完善工資總額、人工成本預算管理辦法及工具，實現對精細化成本管控。
4. HR系統管理與數字化提升：
-負責HR系統中薪酬模塊的日常運維、流程優化和系統升級工作，包括系統邏輯配置、規則調整等。
- 通過自動化工具，提升薪酬核算與數據處理的效率與準確性。
5. 合規風控與審計支持：
-深度理解并確保薪酬福利政策與操作流程符合國家法律法規，及時跟進政策變化并調整公司內部相應制度和操作流程。
-建立并維護薪酬核算風險控制體系，通過審核機制，確保數據準確與安全。