雇員點評標簽
職位描述
人力資源管理員
職位描述
崗位職責：
1、制作并上報分公司相關工資報表；
2、辦理分公司員工五險一金各類手續(xù)；
3、草擬分公司相關福利方案并辦理各項員工福利（含補充保險、住房補貼、體檢等）；
4、提出員工定調薪建議并填報相關審批表；
5、制作人力成本相關報表并分析監(jiān)控分公司人力成本執(zhí)行情況；
6、監(jiān)控勞動風險，提供勞動關系各項政策建議及相關計算
7、對接財務各類報表
8、負責三級機構相關社保等備案、審核，預防相關勞動風險
9、配合社保局、勞動監(jiān)察大隊各項工作
10、上級領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、熟練操作office辦公軟件（excel需要特別熟練）
2、人力資源、財務專業(yè)
3、熟悉業(yè)務、財務、勞動關系、社保、人力資源管理知識等
4、同業(yè)內勤員工薪酬福利經(jīng)驗優(yōu)先
5、人力資源專業(yè)知識培訓、勞動法律知識培訓、財務、稅務基礎知識培訓等
1、制作并上報分公司相關工資報表；
2、辦理分公司員工五險一金各類手續(xù)；
3、草擬分公司相關福利方案并辦理各項員工福利（含補充保險、住房補貼、體檢等）；
4、提出員工定調薪建議并填報相關審批表；
5、制作人力成本相關報表并分析監(jiān)控分公司人力成本執(zhí)行情況；
6、監(jiān)控勞動風險，提供勞動關系各項政策建議及相關計算
7、對接財務各類報表
8、負責三級機構相關社保等備案、審核，預防相關勞動風險
9、配合社保局、勞動監(jiān)察大隊各項工作
10、上級領導交辦的其他事宜
任職要求：
1、熟練操作office辦公軟件（excel需要特別熟練）
2、人力資源、財務專業(yè)
3、熟悉業(yè)務、財務、勞動關系、社保、人力資源管理知識等
4、同業(yè)內勤員工薪酬福利經(jīng)驗優(yōu)先
5、人力資源專業(yè)知識培訓、勞動法律知識培訓、財務、稅務基礎知識培訓等
職位福利：節(jié)日福利、五險一金、餐補、帶薪年假、定期體檢
工作地點
河南省鄭州市金水區(qū)鄭東新區(qū)福晟國際2號樓17層民生保險
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職位發(fā)布者
張艷/招聘專員
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民生人壽保險股份有限公司民生人壽保險股份有限公司（簡稱“民生保險”）2003年6月18日正式開業(yè)，注冊資本金60億元，總部位于上海，建立了覆蓋全國重點省市區(qū)域的機構服務網(wǎng)絡，擁有26家分公司、近600個服務網(wǎng)點、近1.5萬名高素質專業(yè)人員，累計服務用戶超1064萬人，支付理賠款總額超81億元。截至2023年底，公司綜合實力穩(wěn)步提升，實現(xiàn)原保險保費收入119.61億元，總資產1268.04億元，累計十三年盈利；償付能力充足穩(wěn)定，綜合償付能力充足率202%，核心償付能力充足率143%；監(jiān)管體系評價結果穩(wěn)步提升，風險綜合評級四個季度均維持在BBB級。近年來，公司在立足發(fā)展保險主業(yè)的基礎上，從用戶多方位金融需求出發(fā)，積極穩(wěn)妥布局資產管理、康養(yǎng)旅、基金管理及支付服務等相關領域，擁有民生通惠資產管理有限公司、通惠康養(yǎng)旅股份公司、通聯(lián)支付網(wǎng)絡服務股份有限公司等子公司，逐步構建具有民生特色的“保險+能源”模式。
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