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    更新于 12月27日

    大區經理

    1-1.8萬
    • 常州武進區
    • 5-10年
    • 大專
    • 全職
    • 招1人

    職位描述

    建材橡膠和塑料制品
    職責描述:
    1、協助營銷副總完成營銷中心各項銷售制度、銷售計劃的制訂
    2、跟進銷售制度及銷售計劃的落實情況,監督營銷目標的完成
    3、協助營銷副總推進CRM系統運用,收集業務人員工作各類報告,管理銷售團隊;
    4、與銷售人員保持溝通,了解銷售人員心理動向與需求,反饋給上級
    5、根據銷售內勤提報的營銷人員日常工作考核、費用、報銷等數據進行審核,提報營銷副總
    6、負責調配銷售內情處理、跟蹤客戶訂單,安排售后服務
    7、組織客戶需求方案設計及工程技術服務,滿足銷售需求
    8、負責組織搜集行業政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發展趨勢
    任職要求:
    1、大專及以上學歷,市場營銷、電子商務、給排水等、工商管理等專業,5年銷售管理經驗,有建材行業銷售管理經驗優先
    2、具備較強的分析與判斷能力、談判能力、人際關系能力,有良好的溝通技巧和說服能力
    3、熟練使用OFFICE辦公軟件

    工作地點

    常州武進區江蘇河馬井股份有限公司(南湖路)

    職位發布者

    萬麗麗/招聘專員

    昨日活躍
    立即溝通
    公司Logo江蘇河馬井股份有限公司
    江蘇河馬井股份有限公司(原常州市河馬塑膠有限公司)創建于1993年,是專業致力于研發、生產和銷售綠色環保管路系統的高新技術企業,是中國塑料檢查井的發明者,行業標準的制定者,中國塑料加工工業協會塑料管道專委會理事單位、檢查井與塑料管件工作組組長單位。作為塑料檢查井行業的領跑者,引領著行業發展的方向。公司位于經濟發達的長三角常州市武進高新技術開發區,主要為塑料檢查井、埋地排水排污、建筑排水等系統提供解決方案。公司以制造模具起家,擁有30多年的模具研制經驗,從2001年開始自主研發排水用塑料檢查井。2003年7月公司進入了塑料檢查井國家課題組,同年l2月中國第一只塑料檢查井(河馬井)在本公司問世。公司的發明專利ZL2003101 12674.2榮獲了2003年中國國際專利與名牌博覽會金獎。2004年12月河馬井通過住建部科技成果評估,與會領導和相關專家一致認為該產品填補了國內空白,并被國內行業權威專家譽為“中國第一井”。2005年河馬井獲得了行業唯一的國家重點新產品立項(編號2005ED120004),9月又被江蘇省科技廳評定為高新技術產品。2006年,公司主編了行業標準CJ/T233—2006,同年7月獲得了科技部科技型中小企業技術創新基金立項。2007年,公司編制了應用技術規程CECS227:2007。2008年作為專利技術和產品數據的唯一提供單位,公司參與編制了國家標準圖集08SS523。2009年,公司主編了國家標準GB/Tl8477.3-2009。2010年,公司編制了行業標準CJ/T326—2010。2012年9月,公司代表應邀參加了第十六屆世界塑料管道會議并作了學術報告。2013年12月,河馬井問世十周年。十年沉淀獲得了包括8項發明專利在內的50多項專利,并在全國各地住宅、公共建筑、市政、工礦等各類經典工程中得到了成功應用,其中不乏2008北京奧運村、2010上海世博會等著名工程。河馬井的品質、服務、品牌在廣大用戶中贏得了很高的聲譽,先后獲得了中國綠色之星、江蘇省著名商標、中國綠色節能建材部品、北京奧運綠色建筑杰出貢獻企業、總工之家十大品質供應商、綠色建筑節能推薦產品等榮譽。2012年4月,公司成立了行業內首家塑料檢查井工程技術研究中心,其中包括生產企業中首個塑料檢查井測試中心。技術研究中心囊括了機械模具設計、高分子材料成型和給水排水各個專業方向的一流人才,團隊經驗豐富,理念先進,擁有強大的技術創新能力。公秉承以市場為導向,客戶為中心的宗旨,堅持可持續發展的理念,圍繞塑料檢查井和雨水資源管理兩大主題,推進國際化戰略,立志贏得世界同行的尊重,為改善和提高人民生活品質作出貢獻。企業核心價值觀:誠實、勤奮、負責、不走捷徑企業理念(節選):1、執行理念:沒有條件,沒有借口,沒有不可能!2、工作理念:因為努力工作而強大自己;因為用心付出而日益卓越;敬業是有水準的人一致的特性!用心是有高度的人共同的特質!3、成長理念:沒有不公平的待遇,只有不公平的能力;沒有不公平的能力,只有不公平的學習!4、團隊理念:分工明確,合作無隙,打造精英團隊!5、選人理念:有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;德才兼備,破格錄用;無才無德,堅決不用!6、薪資理念:沒有無成果的報酬,無成果的報酬是恥辱!7、用人理念:優秀人才最優惠,平庸人才最昂貴!8、晉升理念:沒有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人!
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